Top latest Five ترتيب أجازة الموظفين Urban news

Top latest Five ترتيب أجازة الموظفين Urban news

Blog Article

وغالبًا ما يمثل هذا النوع من الموظفين الغالبية في بعض المؤسسات.

وهو مجاني! وهناك خطط ترقية متاحة ولكن معظم الشركات قد لا تحتاجها.

قم بإعداد سياسات الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة، مما يسمح لفريقك بطلب إجازة لأيام كاملة أو عدد ساعات محدد، مما يسمح بطلبات إجازة دقيقة ومرنة.

وإذا كنت بحاجة إلى مساعدة، فإن فريق الدعم الودود يعمل على مدار الساعة لمساعدتك في كل خطوة!

ما ضوابط إجازات الموظفين المرضية وفق نصوص قانون العمل؟

هناك العديد من الأسباب لتتبع أوقات إجازة الموظفين. إليك بعضها:

أما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى رعاية مستمرة، يحق للموظفة تمديد إجازتها لشهرٍ إضافيّ مدفوع الأجر بالكامل، مع إمكانية تمديد الإجازة لشهر آخر دون أجر بعد انتهاء إجازة الوضع.

إمكانية التعديل على هذا النموذج وإضافات عناصر أخرى من طرف مسؤولي الشركة.

مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجرٍ كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.

السياسات بالرصيد الثابت: يتم منح الموظفين عددًا ثابتًا من سياسات الإجازات التي تُمنح دفعة واحدة، دون تقسيم.

يستفيد من هذه الوثيقة الطرفان معا؛ رب العمل، والعامل، حيث تفيد العامل في تقنين الإجازات والعطل التي يستلمها، وتفيد رب العمل في ضبط العمل داخل شركته، وعدم التراخي في الترخيص بالإنجازات الخاصة.

لكتابة تعليق أو مشاهدة تعليقات الزوار، اضغط هنا اترك تعليقاً إلغاء نور الرد

يعتبر نموذج طلب إجازة سنوية من العمل هي أحد النماذج التي عند تقديمها من الموظفين في المملكة العربية السعودية، لا بد أن تكون بأسلوب لائق ومهني ومستوفٍ لجميع الشروط؛ نظرًا لأهمية التقديم إلى إدارة العمل بأسلوب راقٍ ورسمي وقانوني.

وتأتي أهمية حصول الموظف على الإجازات المختلفة سواء الرسمية أم السنوية أم الاعتيادية أم غيرها، ونوجز تلك الأهمية في مجموعة من النقاط هي: